合力保障高校畢業(yè)生就業(yè)權益
高校畢業(yè)生就業(yè)不僅與促進個人發(fā)展、實現自我價值密切相關,更直接關系到社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展,是國計民生不可或缺的一環(huán)。然而,高校畢業(yè)生在求職時常面臨各種風險,就業(yè)權益難以得到充分保障。因此,高校需盡早對學生進行就業(yè)安全與風險防范教育,全力保障他們的就業(yè)權益,助其順利走上工作崗位,開啟人生新征程。
首先,就業(yè)歧視是就業(yè)市場最常見的風險與難題,包括學歷歧視、經驗歧視、戶籍歧視等多種形式。一些用人單位在招聘中暗設歧視性條款和限制性條件,忽視畢業(yè)生的個人綜合能力與發(fā)展?jié)摿Γ@種不公平做法不僅造成部分畢業(yè)生就業(yè)困難,也違反了我國的就業(yè)促進法、勞動法、婦女權益保障法等法律的相關規(guī)定。對此,立法機關應進一步完善相關法律法規(guī),對招聘歧視行為增加懲處手段、細化懲罰機制。政府需建立完善的投訴舉報制度與渠道,由勞動監(jiān)管機構與相關權益保障組織對招聘歧視行為給予嚴厲懲處。此外,各方應加強輿論宣傳,提高全社會的公平就業(yè)意識,推動用人單位樹立更加公平、包容的招聘理念。同時,進一步暢通司法救濟渠道,為畢業(yè)生提供法律咨詢,法院可引導適用平等就業(yè)權糾紛案由,通過快速立案、簡化程序等措施建立綠色訴訟通道,切實維護畢業(yè)生合法權益。選取典型案例進行推廣宣傳,以有效促進畢業(yè)生個人權益保護。
其次,履約風險也是求職季的常見風險之一。一方面,部分畢業(yè)生找到理想工作后,可能會面臨放棄此前約定的工作機會而產生違約糾紛的風險;另一方面,用人單位聘用畢業(yè)生后未能履行合同約定的職位、薪資待遇、晉升機制、工作環(huán)境等義務的情形也時有發(fā)生,在此情形下,畢業(yè)生就業(yè)后可能會因實際情況與預期不符而產生較大心理落差,甚至會影響其職業(yè)成長與發(fā)展。也有少數用人單位惡意延長試用期、拖延或拒絕簽訂勞動合同。這些不誠信招聘行為會造成求職者的經濟損失和心理困擾,也嚴重損害用人單位的聲譽和形象。對此,監(jiān)管部門需加強對用人單位招聘行為的監(jiān)督和處罰力度,提高企業(yè)不誠信招聘行為的經濟、道德與信譽成本。用人單位自身應加強內部誠信建設,嚴格管理招聘流程,確保招聘信息真實可靠。同時建立健全培訓和晉升機制,保障求職者發(fā)展權益。高校應進一步加強對學生的就業(yè)安全和誠信教育,引導畢業(yè)生與用人單位依法依規(guī)簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同并如實履約。畢業(yè)生也應增強法律意識,認真審核勞動合同中的相關條款,仔細溝通并確認雙方的權利和義務,確保自身利益不受損害。
需特別注意的是,虛假招聘、“黑職介”“培訓貸”等違法違規(guī)行為在求職市場仍時有發(fā)生。虛假招聘是指用人單位或招聘機構以獲取不正當利益為目的發(fā)布虛假招聘信息、招聘廣告或進行虛假承諾,吸引求職者投遞簡歷或參加面試,但實際上并無真實工作機會或宣傳的工作條件。“黑職介”則是從事欺騙性職業(yè)介紹行為的非法或無合法資質的招聘中介機構,嚴重侵害用人單位與求職者雙方的利益。“培訓貸”是指用人單位以幫助求職者獲取職業(yè)技能培訓和工作機會為名,引導其向第三方金融機構貸款支付培訓費用的現象,多數情況下,求職者后續(xù)無法獲得約定質量的技能培訓和理想的就業(yè)機會,但因擔憂個人征信受影響而不得不繼續(xù)還貸。這類招聘亂象不僅讓畢業(yè)生陷入經濟和就業(yè)困境,還擾亂了正常的求職市場秩序。對此,勞動保障監(jiān)察部門應開辟投訴舉報專線,并聯合工商管理部門、公安部門等在畢業(yè)求職季開展專項整治活動,加大對以上違法違規(guī)招聘行為的打擊力度。同時,高校就業(yè)指導部門和各學院應加強對學生的指導,通過體系化課程、普法宣傳、案例宣講等形式提升畢業(yè)生的法律意識和風險防范意識,增強他們識別和抵御不法招聘行為的能力。
針對以上求職風險,建立全面、及時、準確的就業(yè)預警機制,是幫助畢業(yè)生防范風險的重要一招。求職風險種類繁多且層出不窮,畢業(yè)生因資歷尚淺、缺乏經驗,很難全面預知風險,高校就業(yè)指導老師也難以及時發(fā)現每位學生面臨的風險。因此,基于大數據、人工智能等新興技術而搭建的就業(yè)預警機制可發(fā)揮重要作用。該機制通過對高校專業(yè)結構、人才類型以及就業(yè)率、失業(yè)率、勞動力參與率、行業(yè)就業(yè)狀況、地區(qū)就業(yè)狀況等就業(yè)市場數據的智能分析,評估就業(yè)市場狀況,預測就業(yè)風險并提出相應化解措施。例如,當某行業(yè)勞動力市場供求關系發(fā)生變化時,預警機制可提示部分畢業(yè)生調整就業(yè)方向,并提醒畢業(yè)生當下的求職詐騙行為新類型、新花招等。目前,一些高校及相關機構根據自身情況建立了初步的就業(yè)預警機制,但在資源協(xié)調流暢性、信息反饋及時性、技術運用先進性、應對方案有效性等方面仍存在不足,需進一步優(yōu)化和改進。在建立健全預警機制過程中,政府應及時發(fā)布就業(yè)市場的供求信息、薪資水平、行業(yè)趨勢等關鍵數據,高校應持續(xù)跟蹤調查畢業(yè)生就業(yè)情況和風險,用人單位則應積極公布就業(yè)需求和招聘情況等。多方通力合作可有效應對就業(yè)市場的變化和風險,保障畢業(yè)生合法就業(yè)權益,實現人才成長和社會發(fā)展的共贏。
(作者:饒淑慧,系上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、上海對外經貿大學中國特色社會主義理論體系研究中心研究員)
分享讓更多人看到